מעסיקים בני נוער באופן ישיר או דרך חברה קבלנית? כדאי שתכירו כי לבני נוער ישנן זכויות נוספות למול עובדים בוגרים. חשוב להכיר בזכויות אלו ובחובות המעסיק ביחס לעובדים אלו על מנת להגן על בני הנוער, להימנע מתביעות אזרחיות ומקנסות ומעיצומים.

אם אתם מקבלים שירותים מעובדי קבלן, כדאי שתכירו את החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שנכנס לתוקפו בשנת 2012. מטרת החוק היא להגן על אותם עובדים שמועסקים אצלכם בפועל ולשמור על זכויותיהם. החוק קובע שעל המעסיק קיימת אחריות ישירה על

אם גם אתם מקבלים את שירותיהם של עובדי הקבלן בעסק שלכם, חשוב שתכירו בחובות ובזכויות שלכם כמזמיני שירות, מה חשוב לוודא מול קבלן השירות ואיך להימנע מקנסות ועיצומים. עובדי הקבלן הם עובדים המועסקים דרך צד שלישי. בשל הפרות חוזרות ונשנות

שכר עבודה הוא חלק בלתי נפרד מפעילות העסק. המדינה דורשת מהמעסיקים לעמוד בתקני השכר כדי להבטיח שהעובדים יקבלו שכר מדויק ובזמן, בהתאם לחוזה ההעסקה שלהם. אלא שבשנת 2012 נכנס לתמונה חוק חדש, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. חוק זה,

מרבית החברות המעסיקות עובדי קבלן לא מודעות למחויבות שלהן כלפי זכויות העובדים ועלולות להסתכן בקנסות ובעיצומים כספיים. הסיבה לכך היא שיש נטייה לחשוב כי האחראי על זכויות עובדי הקבלן הוא נותן השירות, כלומר חברת כוח האדם ממנו מגיעים העובדים ולא

אם אתם מעסיקים עובדי קבלן דרך חברה קבלנית, ודאי שמעתם על החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע”ב 2011 שנכנס לתוקף ביוני 2012. חוק שמטרתו להגן על עובדי הקבלן ולשמור על זכויותיהם. על פי החוק, קיימת אחריות ישירה לעמידה בדיני

חשיפה לקנסות בשל הפרות דיני עבודה, גדולה כיום יותר מאי פעם. פעמים רבות הפרות אלו נעשות מחוסר תשומת לב או חוסר ידע מצד המעסיק או מזמין השירות לדרישות החוק. כיום בקלות  לכל עובד קיימת  האפשרות להגיש תלונה דרך אתר משרד

המטרה של כל בעל עסק או מנכ"ל היא להשיא את הרווחים של ארגון, והמיקוד העיקרי הוא בטובת העסק וקידומו, ולעיתים עלול להיווצר מצב של פגיעה, במודע או שלא בזכויות העובדים. התוצאה יכולה להיות תחושות של תסכול ומירמור מצד העובדים ועד

בשנת 2019 ניתנו על ידי מינהל הסדרה ואכיפה 373 התראות ו-472 עיצומים בגובה של כ-123,700,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים ליעדם בניגוד לחוק הגנת השכר. בנוסף, הוגשו 33 כתבי אישום בחוק הגנת השכר וניתנו 4 גזרי דין לפי חוק זה.

כאשר אנו עובדים במקום עבודה מסוים, אנו רוצים לדעת שיש חוק שמגן עלינו וכי כל הזכויות הבסיסיות שלנו מתקיימות במלואן. בשנת 2011 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שנועד לוודא כי מעסיקים ומזמיני שירות מחברות קבלנים אינם פוגעים