כאשר אנו עובדים במקום עבודה מסוים, אנו רוצים לדעת שיש חוק שמגן עלינו וכי כל הזכויות הבסיסיות שלנו מתקיימות במלואן. בשנת 2011 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שנועד לוודא כי מעסיקים ומזמיני שירות מחברות קבלנים אינם פוגעים

ביוני של שנת 2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (אשר חוקק עוד ב-2011). החוק נועד למעשה להגביר את האכיפה של הפרת זכויות העובדים במקום העבודה לא רק לתחום האכיפה הפלילית, אלא גם לאכיפה האזרחית. בדרך זו, הקבלנים

אחד מבין התפקידים הרבים של משרד העבודה הוא לקיים בירורים במקרים שבהם חלה הפרה של זכויות העובדים במקומות העבודה. האכיפה של משרד העבודה התגברה בעקבות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שנחקק עוד בשנת 2011. באפשרותו של משרד העבודה לנקוט

בודק שכר הוא מקצוע יחסית חדש בשוק העבודה, אך מדובר במקצוע חשוב ומשמעותי שכבר הצליח לפרוץ דרך. בדיקת השכר חשובה מצד אחד לשמירה על זכויותיהם ורווחתם של העובדים המועסקים בחברות כמו ניקיון, אבטחה או הסעדה  ומצד שני הגנה על על

לאחר שבשנת 2011 חוקק חוק המגביר את האכיפה של דיני העבודה כלפי העובדים, מעסיקים רבים מזמינים לשורותיהם בודקי שכר מנוסים על מנת שיוכלו לבדוק את תנאי ההעסקה ולהגן עליהם מפני תביעות של קבלנים, התראות ועיצומים כספיים. שירותיהם של בודקי השכר

חישוב ימי מחלה כל שכיר שנעדר ממקום עבודתו עקב מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק עבור דמי מחלה. תשלום ימי המחלה הינו כדלקמן: עבור היום הראשון – לא מקבלים תשלום עבור היום השני והשלישי – 50% מהשכר הרגיל עבור היום הרביעי ואילך