חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

שירות הכנת דוחות בהתאם להוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

תיקון מספר 6 לחוק קובע כי יש לפרסם דוחות על פערי השכר בין גברים לנשים

עד ליום 1 ביוני מידי שנה

התיקון לחוק קובע כי כל מעסיק פרטי המעסיק מעל 518 עובדים וכן גופים ציבוריים, עמותות וחברות נסחרות נדרשים לפרסם עד ליום 1 ביוני מידי שנה מספר דוחות עם נתוני שכר לשנה הקודמת תוך פירוט שכרם של עובדים ונושאי משרה בפילוח לפי סוגי עובדים, משרות ודירוגים. בדוחות אלה יש לפרט את פער השכר הממוצע באחוזים בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה. הדוחות יופקו באופן המצמצם את הפגיעה בפרטיות.

הפוסט חוק שכר שווה לעובדת ולעובד הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט הקשר בין דיני עבודה לנוער הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט מידע חשוב למעסיקים המקבלים שירות מעובדי קבלן הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט מה כדאי לדעת כמזמין שירות מחברה קבלנית? הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט מי מוסמך לבצע בדיקת שכר? הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט זכויות עובדי קבלן הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט המדריך המקוצר למעסיקים – בודק שכר מוסמך הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

הפוסט ארבעת ההפרות הנפוצות ביותר שמעסיקים מבצעים הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

המטרה של כל בעל עסק או מנכ"ל היא להשיא את הרווחים של ארגון, והמיקוד העיקרי הוא בטובת העסק וקידומו, ולעיתים עלול להיווצר מצב של פגיעה, במודע או שלא בזכויות העובדים. התוצאה יכולה להיות תחושות של תסכול ומירמור מצד העובדים ועד תביעות משפטיות  מול העסק, תלונות אנונימיות ליחידת האכיפה במשרד העבודה, מה שעלול לגרור ביקורת וקנסות. גם כאשר מדובר בעובדי קבלן, אשר אינם מועסקים באופן ישיר ע"י החברה, אלא באמצעות חברת קבלן, עדיין לחברה אחריות על זכויותהם של עובדי הקבלן וזאת מתוקף החוק להכברת האכיפה בדיני העבודה. עובדי הקבלן זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים מן המניין ואף ישנן זכויות ייחודיות לעובדי קבלן כ"א המגיעות להם.

מי הם עובדי קבלן?

עובדי הקבלן הם אותם עובדים המועסקים על ידי חברת מיקור חוץ -חברת כ"א הנחשבת המעסיקה שלהם, אך בפועל מועסקים בחברות שונות. חברת כוח האדם מקבלת מהמעסיק בפועל תשלום בגין העובד, ומתוכו מפרישה עבורו את שכרו.

כאשר מדובר על עובדי קבלן, עלול להיווצר חוסר וודאות ביחס לאחריות לזכויות עובדי הקבלן. לכן בשנת 2012 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה . מהפסיקות עולה כי כאשר קבלן כ"א מפר את זכויותיו של העובד, גם החברה שמקבלת את השירות מהקבלן עלולה להימצא אחראית להפרות אלו ובית הדין עלול להטיל קנסות ופיצויים גם על החברה המקבלת את השירות מהקבלן, המעסיקה בפועל.

מהם הסיכונים?

הסיכונים המשפטיים להם המעסיקים חשופים הולכים וגוברים.  משרד העבודה עורך אכיפה מוגברת  והתוצאה עלולה להיות קנסות כבדים שעשויים להגיע לכדי עשרות עד מאות אלפי שקלים המוטלים על המעסיק בביקורת אחת.

במסגרת האכיפה המנהלית למעסיקים יימסרו התראות מנהליות ויוטלו עיצומים וקנסות בצורה ישירה.

בנוסף, בתחום מקבלי שירותי קבלן כ"א בתחומי הניקיון, השמירה וההסעדה נדרשת הסמכות האחראית לשמירה על זכויותיהם של עובדי הקבלן המועסקים אצלם. החוק קובע סנקציות אזרחיות ופליליות העשויות להיות בעלות משמעויות כבדות עבור במעסיקים, למשל הגבלה של השתתפות במכרזים מסוימים.

כיצד ניתן למנוע קבלת עיצומים וקנסות?

עם כניסתו של החוק, ובעקבות מקרים כמו תשלום חסר של פנסיה או גמול עבודה בשבת  נקנסו חברות רבות בסכומים משמעותיים. דוח בודק שכר מוסמך יכול לצמצם ואף למנוע פגיעות אלו ולכן מהווה פונקציה חשובה בכל ארגון המעסיק עובדים.

באמצעות בדיקה תקופתית של בודק שכר מוסמך, אשר מונה על פי החוק ובעל רישיון של משרד העבודה, המעסיק שהוטל עליו עיצום כספי יכול להיות זכאי להפחתה בשיעור של עד 30% מהחוב, אם הסתמך על בדיקות שכר תקופתיות. בנוסף ניתן להפחית את סכום העיצום הכספי אם המעסיק המציא אישור של בודק שכר מוסמך שלפיו הוא הפסיק את ההפרה שבשלה הוטל העיצום הכספי וכן תיקן את ההפרה, ככל שהיא ניתנת לתיקון.

לסיכום,

לבודק שכר מוסמך יש חשיבות רבה בארגונים רבים ויכול למנוע הוצאות כספיות מיותרות עבור העסק.

להזמנת בדיקת שכר על ידי רו"ח בודק שכר מוסמך מ Paycheck, השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.

לקריאה נוספת: מי מוסמך לבצע בדיקת שכר?

הפוסט איך בודק שכר מוסמך מגן על המעסיקים מהחוק? הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck

האם אתה כמעסיק בטוח שהנך משלם לעובדים את הזכויות שלהם במדויק?

הסיכון באי תשלום הזכויות או בהעברת כספי הפנסיה באיחור לחברת הביטוח גבוה ביותר!

בסוף שנת 2019 נגזר על רשת בתי אבות תשלום קנס בגובה 1 מיליון ש"ח על עבירות של ניכוי כספי פנסיה מהעובדים ואי העברתם לחברת הביטוח, אי תשלום שעות נוספות. גם מנהלי החברה הואשמו בכך שידעו על העבירות ולא עשו ככל שביכולתם למנוע זאת.

מה בודק שכר מוסמך יעשה עבורך?

1. יערוך בדיקה מדגמית של תלושי השכר
2. יגיש לך דוח עם הליקויים שנמצאו והמלצות לתיקון
3. יבדוק את התיקונים וימסור לבית העסק חוות דעת על כל מה שבוצע

רו"ח שרון גולדנברג, הבעלים של Paycheck – מומחים לבדיקות שכר, הינה בודקת שכר מוסמכת

רו"ח גולדנברג מספרת כי ביצעה בדיקות שכר ללקוח בעקבות בדיקה של משרד העבודה, ולצד זה ראתה שאכן ישנם חוסרים בהפקדות המעסיק לפנסיה עבור העובדים, ישנם תשלומים שהמעסיק ביצע ביתר, כלומר מעבר לדרישות החוק. מי שאינו כפוף לצווי הרחבה של ענפים מסוימים במשק, לא חייב להפריש לפנסיה על כל רכיבי השכר. במקרה זה נמצא כי ההפרשות העודפות הסתכמו בעשרות אלפי ₪ לשנה. בעקבות הבדיקה המעסיק תיקן את הליקויים, גם חסך כסף וגם עמד בדרישות החוק.

הרכיבים להפרשה לפנסיה, לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה הינם אותם רכיבים הרלוונטיים לצורך תשלום פיצויים לעובדים כמו: שכר עבודה, דמי חופשה ומחלה, דמי חגים, מילואים ועוד. אחוזי ההפרשה הינם: המעסיק לתגמולים 6.5%, המעסיק לפיצויי פיטורים 6% והעובד לתגמולים 6%. כמו כן אין חובה להפריש על שכר שהינו מעבר לשכר הממוצע במשק לפי ביטוח לאומי – נכון להיום 10,551 ₪ לחודש.

הסיכון באי הפרשה לפנסיה לעובדים, מעבר לקנסות של משרד העבודה ותביעות אזרחיות בבית הדין לעבודה, עלול להיות גבוה מאוד במידה והעובד לא יוכל לעבוד עקב מצב בריאותי ואז המעסיק עלול לשאת בתשלומי הקצבה עצומים לתקופה ארוכה מאוד.

ההמלצה של רו"ח ובודקת שכר מוסמכת שרון גולדנברג, הינה לבצע בדיקה מדגמית של תלושי השכר אחת לשנה, לתקן ליקויים ולהיות מוכנים לכל בדיקה שעלולה להגיע. משרד העבודה מתחשב ובא לקראת מעסיקים, אשר בודקים באופן יזום ומתקנים את הליקויים לפני שמתחילה הביקורת שלהם, מה שיכול לבטל או להפחית קנסות של משרד העבודה.

הפוסט למה חשוב לבצע בדיקת שכר תקופתית ע"י בודק שכר מוסמך? הופיע ראשון בבודק שכר מוסמך - Paycheck